GESTÃO E CARREIRA

MAIS DO QUE VALE-REFEIÇÃO

Líder mundial em benefícios cor por ativos, a Sodexo sempre testa seus novos produtos com os próprios funcionários. Conheça essa e outras práticas da companhia.

Não é só vale-refeição. Não é só vale-academia. O mundo dos benefícios corporativos hoje é bem mais recheado. Funcionários das empresas mais generosas nessa seara ganham assinaturas de streamings de música e de vídeo, vale-passagem aérea, crédito para andar de Uber, games para download.

Tudo isso vem em uma carteira digital pré-paga, igual um ticket refeição, mas que dá para usar em um monte de outros serviços – de acordo com o que cada empresa libera em seu pacote de benefícios.

Quem inventa essas coisas nem sempre é a empresa onde você trabalha. O mais comum é que a iniciativa venha de companhias especializadas em mimos corporativos. É o caso da Sodexo Benefícios e Incentivos – bem conhecida pelos seus vales- refeição.

Durante a pandemia, a multinacional francesa lançou o cartão Sodexo Multi. Foi a resposta a uma pesquisa feita com 7 mil entrevistados. A pergunta era: “Qual benefício você gostaria de receber da sua empresa durante a quarentena?” 95% responderam que a melhor solução era um cartão flexível, que pudesse ser usado no que precisasse – nem que fosse comprar minecoins do Minecraft para manter a sanidade mental. E voilá, a Sodexo fez. Esse “novo vale” é personalizável. Cada empresa decide com o que seus funcionários podem gastar.

Quando a Sodexo quer lançar um benefício novo, o primeiro passo é testar a viabilidade e aderência dele com os próprios funcionários. Se a avaliação interna for positiva, eles abrem a oferta para as empresas-clientes; senão, fazem melhorias e tentam novamente ou descartam o plano. Uma vez aberto para o mercado, o produto passa a fazer parte da carteira de benefícios dos funcionários da Sodexo. A história do Sodexo Multi foi um pouco diferente. Ele foi criado para os funcionários ainda em abril, com o objetivo específico de ser um auxílio financeiro na compra de móveis para home office, pagamento de energia elétrica e internet, entre outras necessidades do modelo de trabalho remoto. Se você está em home, pode imaginar: foi um sucesso. Em seguida, ampliaram o cardápio de compras possíveis. E essa é a versão que foi para o mercado.

BENEFÍCIOS EM DOBRO

A Sodexo Benefícios e Incentivos é o braço mais conhecido da Sodexo em si. A marca, que nasceu em 1966 em Marselha, tem outras duas frentes: a de Serviços On-site (que faz a gestão de restaurantes em empresas, por exemplo) e a de Serviços Pessoais e Domiciliares (como cuidadoria de idosos). Esses três ramos somam mais de 100 milhões de consumidores, nos 67 países em que está presente. No Brasil, a área de Serviços Pessoais e Domiciliares não atua. E a mais conhecida é a divisão de Benefícios e Incentivos. Ela tem 650 funcionários no país, 103 mil empresas clientes e uma carteira com 5,9 milhões de usuários.

Entre os produtos que eles oferecem estão também cartão de combustível, vale-cultura (para livros, peças teatrais, exposições), cartão-presente (para bonificações de desempenho ou tempo de empresa), gympass e o Apoio Pass, outro produto recente, que oferece orientação psicológica e jurídica para os clientes. Entre abril e agosto – período crítico de restrições na quarentena -, o serviço teve um aumento de 567%.

INCENTIVOS NO DIA A DIA

1. RETORNO EM ETAPAS

A empresa montou um plano de rodízio parcial para o retorno aos escritórios em janeiro de 2021. 120 funcionários foram escolhidos e vão revezar em três grupos de 40 pessoas. A ideia é monitorar a segurança e a dinâmica de trabalho antes da volta em massa.

2. NOVOS CONTRATOS

Haverá novas possibilidades de contrato na Sodexo a partir de 2021: home office total, escritório total e modelo híbrido. Cada um dos funcionários poderá escolher um desses modelos.

3. TREINAMENTOS LUDICOS

Para aumentar a adesão e descontrair um pouco, alguns dos treinamentos da empresa foram adaptados com conteúdo lúdico. O treinamento de compliance, por exemplo, foi feito com a dinâmica do jogo Escape360.

4. AOS NOVOS PAIS

As licenças para novos pais e mães na Sodexo são de 20 e 180 dias, respectivamente. Outros benefícios são crédito especial no cartão-presente, auxílio- creche para crianças de até 6 anos e sala para coleta e armazenamento de leite para as mães no regresso da licença.

5. RITMO DE FESTA

Festa Junina, Halloween, Dia das Crianças. Em todas as datas os funcionários recebem kits com lembrancinhas, comidas e brindes em casa.

6. FUTURO NA EMPRESA

No plano de carreira, a capacidade do funcionário em lidar bem com a equipe tem o dobro do peso do conhecimento técnico.

7. EDUCAÇÃO PRIORIZADA

Em conjunto com o plano de carreira, a empresa oferece subsídio educacional. Pode ser para pós-graduação, curso de idiomas ou um treinamento pontual. A intenção deve ser aprovada pelo gestor direto.

8. AÇÕES AFIRMATIVAS

A filial brasileira tem um grupo que debate ações para suporte e atração de minorias. A matriz, na França, monitora práticas e metas para igualdade de gênero.

9. ORIENTAÇÃO NUTRICIONAL

Neste ano, eles lançaram um programa que oferece orientação alimentar e nutricional gratuitamente para os funcionários interessados. Os encontros são semanais por meio de uma plataforma on-line.

10. BENEFÍCIOS

Toda a carteira de benefícios que a empresa comercializa é concedida aos funcionários. E também há outros: folga no aniversário, cupons de desconto, previdência privada, assistência médica e odontológica.

COMPETÊNCIAS

O profissional deve ter capacidade de adaptação e proatividade, uma cultura inclusiva e ser alguém realmente disposto a colaborar com os colegas.

Autor: Vocacionados

Sou evangélico, casado, presbítero, professor, palestrante, tenho 4 filhos sendo 02 homens (Rafael e Rodrigo) e 2 mulheres (Jéssica e Emanuelle), sou um profundo estudioso das escrituras e de tudo o que se relacione ao Criador.

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