GESTÃO E CARREIRA

FACILITANDO A AGILIDADE

O agilista, profissional que auxilia na implementação de metodologias ágeis, está em alta

Empresas de todos os setores e portes estão preocupadas em se manter competitivas neste mundo em constante mudança. Tanto é que uma projeção do IDC, consultoria de inteligência de mercado, aponta que os gastos com tecnologia para transformação digital chegarão a 6 trilhões de dólares até 2022. Um dos reflexos desse cenário é o nascimento de novas funções. Uma delas é o agile coach, ou agilista, responsável por orientar as equipes na implementação de metodologias ágeis, fornecendo ferramentas, treinamento e mentoria. De acordo com um levantamento do LinkedIn, entre 2015 e 2019 houve crescimento médio de 53% na procura por esses profissionais. “Todos os negócios, dos mais tradicionais aos mais inovadores, precisam desse funcionário. A agilidade é o combustível dos novos modelos ele trabalho”, afirma Rafael Souto, presidente da Produtive, consultoria de carreira. Segundo ele, muitas das empresas que estão trabalhando nas mudanças exigidas pelo novo mundo do trabalho não obtêm sucesso por não dominarem os métodos ágeis.

No Grupo Zap, plataforma de aluguel e venda de imóveis, há um time de agilistas que atua dentro do departamento de design, produto e engenharia. Diana Neves, de 35 anos, faz parte da equipe. Formada em letras com especialização em antropologia – o que a ajuda a entender o comportamento humano, uma das habilidades necessárias para a profissão -, ela viu na atividade uma forma de tocar projetos com mais fluidez. “Trabalhava com lançamento de produtos e sofria com a dificuldade de os projetos avançarem. A agilidade surgiu ao buscar soluções”, diz. Em 2015, Diana começou a fazer cursos de metodologias ágeis para ter ferramentas que a ajudassem a lidar com equipes multidisciplinares e a encontrar soluções para problemas em cenários complexos.

Há cinco anos na área, Diana garante que o mercado está bem aquecido – o que possibilitou a ela buscar uma empresa alinhada a seus valores. Há sete meses no Grupo Zap, sua função é conversar com os times para auxiliá-los a agilizar e a simplificar processos, priorizando tarefas e focando o que é estratégico para o negócio. “Além de domínio técnico, o agile coach precisa entender de pessoas e saber como influenciá-las. Sem isso, não consegue que o time aplique a metodologia da maneira certa”, diz Caio Arnaes, diretor de recrutamento da Robert Half.

UM DIA NA VIDA

ROTINA DE TRABALHO

Horas trabalhadas: de 8 a 12 por dia

SALÁRIO***

De 9.250 a 18.850 reais***

***Pesquisa feita em janeiro de 2020 no LinkedIn e no Glassdoor

***Valores do Guia Salarial 2020 da Robert Half. Os valores variam conforme níveis de qualificação, eficiência do candidato, complexidade do cargo ou indústria, o setor de atuação e a demanda pela posição.

DIVISÃO DO TEMPO

40% – Em ações de melhoria e facilitação de experimentos

20% – Em reuniões com times e áreas

20% – Medindo resultados e adaptando ações

20% – Compartilhando conhecimentos e resultados

O QUE FAZER PARA ATUAR NA ÁREA:

Certificações referentes a métodos ágeis, como Kanban, Scrum Master e Lean, além de Management 3.0, Learning 3.0 e Cynefin.

PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS:

  • Domínio técnico
  • Comunicação objetiva
  • Habilidade em mentoria e multiplicação de conhecimento
  • Inglês fluente
  • Resillência
  • Resolução de problemas
  • Adaptabilidade
  • Facilidade para trabalhar com métricas
  • Liderança

ATIVIDADES – CHAVE:

• Conduzir os times no uso de metodologias ágeis

• Disseminar a cultura ágil

• Organizar sessões de melhorias com os times

• Definir e acompanhar métricas e indicadores das equipes

• Gerir os orçamentos dos processos

PONTOS POSITIVOS:

Poder contribuir com a transformação digital – e de gestão – da empresa, pensando nas novas demandas do mercado, e levar mais agilidade às equipes, proporcionando menos sobrecarga de trabalho.

PONTOS NEGATIVOS:

Em muitas empresas, os profissionais podem esbarrar com a rejeição ao uso de metodologias ágeis ou com a ideia de que se trata, apenas, de conduzir as atividades de forma mais rápida.

QUEM CONTRATA:

Companhias que estejam em processo de transformação digital, principalmente nos setores de tecnologia, serviços e financeiro; e startups mais estruturadas.

Autor: Vocacionados

Sou evangélico, casado, presbítero, professor, palestrante, tenho 4 filhos sendo 02 homens (Rafael e Rodrigo) e 2 mulheres (Jéssica e Emanuelle), sou um profundo estudioso das escrituras e de tudo o que se relacione ao Criador.