GESTÃO E CARREIRA

DESAFIOS PARA EQUILIBRAR CARREIRA E MATERNIDADE

Especialista em negócios e pessoas comenta os desafios e dá dicas às mulheres de como manter o equilíbrio entre carreira e maternidade

Unir o lado mãe com o profissional não é uma tarefa fácil. Esse processo começa justamente com desafios que surgem após o retorno da licença-maternidade. Às vezes, aparecem até antes mesmo do nascimento do filho(a), que levam às mulheres a questionar sobre sua permanência na empresa e como ela será, por exemplo.

Isso acontece porque o Brasil traz uma realidade muito triste sobre as recêm-mamães profissionais: segundo pesquisa Licença-maternidade e suas consequências no mercado de trabalho do Brasil, da Fundação Getúlio Vargas (FGV), 48% das mulheres são demitidas após o retorno ao trabalho.

Em tempos de novos modelos no mercado de trabalho, definidos pela expansão da tecnologia, essa errônea decisão do empregador poderia ser evitada com um simples ajuste, adaptação e preparo da empresa e equipes para o retorno dessas profissionais após o período de licença-maternidade.

Segundo Lara Dias, especialista em negócios e pessoas do Grupo Support, há flexibilidades em que o empregador pode criar e oferecer para a profissional, como carga horária flexível, home office e estrutura de integração da mãe do bebê dentro do ambiente de trabalho (berçário ou creche), por exemplo.

Porém, o mais importante ainda do que pensarmos nessas flexibilidades no retorno da licença-maternidade, segundo Lara Dias, é a “compreensão da empresa e todos nela envolvidos no momento que está sendo vivenciado pela mulher. Um momento que não só muda de forma biológica, mas principalmente emocional a mulher como um todo”. E completa: “Sendo assim, um ambiente inclusivo e acolhedor facilita esse processo de adaptação, pois a mulher não se sente um erro por ter optado por engravidar”.

Na contramão da triste realidade das demissões no retorno da licença-maternidade, as profissionais – na necessidade de manter o equilíbrio financeiro em casa e sua carreira profissional -, optam pelo empreendedorismo. Porém, importante ressaltar, que isso não diminui o grande equívoco em relação às demissões.

Decididas a empreender, os desafios de equilibrar carreira com maternidade/e os cuidados com o recém-nascido, continuarão existindo. “Mãe, mulher, esposa, filha, colaboradora e empreendedora são as multitarefas hoje assumidas pela mulher. E quando falamos de empreendedorismo falamos de uma doação acima da média e de responsabilidades que estarão ligadas a ela todo o tempo, o tempo todo”, ressalta a especialista em negócios e pessoas, Lara Dias.

Autor: Vocacionados

Sou evangélico, casado, presbítero, professor, palestrante, tenho 4 filhos sendo 02 homens (Rafael e Rodrigo) e 2 mulheres (Jéssica e Emanuelle), sou um profundo estudioso das escrituras e de tudo o que se relacione ao Criador.