GESTÃO E CARREIRA

CONHECE-TE A TI MESMO

Ferramentas de autoconhecimento facilitam a gestão de pessoas.

Conhece-te a ti mesmo

A importância do autoconhecimento para o desenvolvimento profissional é um ponto que acredito ser válido sempre frisar. Não há nada mais rico do que sabermos como funcionamos, quais são nossos pontos de atenção, quais são nossos pontos fortes e até mesmo para qual aspecto de nossa personalidade vamos necessitar de apoio e contraponto. Possuir esse conhecimento sobre si mesmo gera um valor enorme não só para o profissional, mas também para seus gestores. Afinal, ao conhecer o seu time você saberá exatamente como potencializar resultados individuais e coletivos.

Existem várias formas e ferramentas para auxiliar gestores a conhecerem seus times. O Facet5, por exemplo, é um inventário de personalidade que teve seu desenvolvimento baseado na teoria Blg5. Essa teoria diz que existem cinco fatores essenciais quando falamos em personalidade. Na ferramenta em questão, esses fatores são chamados de: determinação; energia; afetividade; controle; e emocionalidade.  Para cada um deles existem ainda 13 subfatores. É essa combinação que deixa a análise muito mais rica e para conseguir esses dados é simples: o profissional só   precisa responder um questionário online. E vale reforçar que não existe resposta certa ou errada quando se trata de personalidade. É muito importante deixar isso claro para quem vai fazer o teste. O que existe, e essa ferramenta ajuda a identificar, são perfis diferentes. Conseguir esse olhar antes da contratação ajuda a selecionar de forma mais eficaz não só para a empresa como também para o próprio profissional. Afinal, caso ele não se encaixe no perfil procurado, não é só a empresa que estará perdendo, com certeza esse colaborador não seria feliz ou não se desenvolveria nesse ambiente que não é aderente a sua personalidade.

O grande diferencial dessa ferramenta é que ela possui um olhar mais organizacional, que pode falar com qualquer público, além de ter sido adequada ao perfil do público brasileiro. Ela ajuda os gestores a compreenderem como as pessoas diferem em sua essência, em suas motivações, e, o mais importante: o que e como elas buscam alcançarem seus objetivos.

O Facet5 pode ser utilizado ao longo de todo o ciclo de vida do colaborador: da seleção ao desligamento. Vale dizer que essa também é uma ferramenta que engaja o indivíduo, o líder e a organização com insights de fácil compreensão. Seja montando uma equipe, realizando uma nova contratação ou olhando para a cultura organizacional, ela auxilia indivíduos, times e organizações a perceberem (e a utilizarem) todo o seu potencial.

Investir em ferramentas de autoconhecimento pode facilitar a vida de gestores não só no momento da seleção, mas também na composição de times e alocação de pessoas em projetos -chave. Sabemos que não são poucos os desafios da liderança. Por isso, eu acredito muito que poder contar com ferramentas que nos ajudem a gerir equipes cientes das necessidades e potencialidades de cada um faz toda a diferença. Pense nisso!

Autor: Vocacionados

Sou evangélico, casado, presbítero, professor, palestrante, tenho 4 filhos sendo 02 homens (Rafael e Rodrigo) e 2 mulheres (Jéssica e Emanuelle), sou um profundo estudioso das escrituras e de tudo o que se relacione ao Criador.